Dia Internacional de la Salud y Seguridad en el trabajo

Día Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo

El día 28 de abril se celebra el Día Mundial de la Salud y Seguridad en el Trabajo 2026. Desde Cofrico, queremos destacar este día, poniendo en valor la importancia de fomentar entornos laborales seguros y saludables para hablar sobre los riesgos psicosociales en el entorno laboral.

Ya sabemos que el objetivo común de Cofrico es garantizar la Seguridad y Salud de todas y todos, compañeras y compañeros, en todos los ámbitos de actividad de la empresa. Trabajamos entre todos para conseguir nuestro objetivo de reducción de accidentalidad, salvaguardar la Seguridad y la Salud en todas nuestras delegaciones, obras y mantenimientos y la integración de la cultura preventiva. Son fuertes objetivos que nos marcamos desde el Departamento.

En la siguiente entrevista, Estefanía Pedreira, responsable de PRL, nos da a conocer el lema principal para el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo el 28 de abril de 2026, enfocado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre RIESGOS PSICOSOCIALES. Qué son y el trabajo de la empresa en coordinación con el Departamento de PRL hacia entornos laborales seguros y saludables.

Entrevista a Estefanía Pedreira: Responsable del Departamento de Prevención de Riesgos Laborales de Cofrico

¿Qué es esto de riesgos psicosociales?

Podemos empezar citando la definición de qué son Factores Psicosociales, según la NTP 443: Factores psicosociales son las condiciones de trabajo o características del mismo relacionadas con la organización, el contexto de trabajo y la realización de la tarea, que tienen capacidad de afectar tanto al bienestar o a la salud (física, psíquica o social) del trabajador como al desarrollo del trabajo.

Tenemos que ser conscientes que el trabajo cambia y los nuevos desafíos psicosociales aparecen. Esto es una realidad. Y deben ser estudiados, analizados y abordados a fin de evaluarse y planificarse.

El INSST, Universidades y diferentes Organismos, están en continuo análisis y estudio en cómo las transformaciones del trabajo están modificando los riesgos psicosociales y qué retos plantea su gestión preventiva, en un contexto laboral en cambio constante.

La manera en la que el trabajo está diseñado, organizado y gestionado. La digitalización, el cambio climático, los nuevos modelos organizativos, la disponibilidad permanente o la dificultad para conciliar, están dando lugar a nuevos escenarios que exigen un análisis preventivo actualizado e integral.

En este contexto, en un mundo del trabajo el cual evoluciona con rapidez y con él las condiciones que afectan a la Seguridad y Salud de las personas trabajadoras, los riesgos psicosociales cobran una relevancia consciente y creciente.

¿La OIT se centra en algún estudio concreto?

Desde la OIT, los estudios que se desarrollan, están poniendo el foco en estos 2 bloques principalmente, aunque como comentamos los nuevos cambios de escenarios laborales constantes, hacen que el análisis deba ser también constantes y cambiante:

1. El trabajo en plataformas, la desconexión digital y los riesgos psicosociales.

El trabajo en plataformas, la desconexión digital y los riesgos psicosociales.
La expansión de nuevas formas de organización del trabajo, la constante conectividad que está en auge. En este contexto, resulta necesario reflexionar sobre cómo factores como la disponibilidad permanente, la inminente respuesta, la intensificación del trabajo, o el aislamiento, pueden incidir en la salud mental y el bienestar de las personas trabajadoras.

2. Cambio climático.

Se estudia y abordará cómo el cambio climático está alterando las condiciones en que se desarrolla el trabajo y sobre su incidencia en la generación de riesgos psicosociales. La inestabilidad laboral, la inseguridad y la incertidumbre sobre las condiciones de trabajo, generan impacto en la salud mental de las personas trabajadoras.

¿Qué relación existe entre estas nuevas condiciones de trabajo a las que nos enfrentamos y el impacto en la seguridad y salud de las personas trabajadoras?

Determinadas condiciones de trabajo, pueden impactar negativamente sobre la seguridad, la salud y el bienestar, por lo que deben evaluarse e integrarse en la planificación preventiva para eliminarlas o reducirlas.

Debemos hacer hueco al análisis sobre estos cambios y sus consecuencias en la población trabajadora. Abordar los principales factores psicosociales asociados a la evolución del trabajo, así como las estrategias preventivas necesarias para hacerles frente desde una perspectiva técnica, en materia legislativa y de Seguridad y Salud.

¿Qué acciones ha llevado a cabo esta organización respecto a esto?

Los riesgos Psicosociales se manifiestan de una manera más silenciosa, más compleja de detectar, pero no debemos olvidar que son riesgos que impactan afectando a la salud física y mental de las personas trabajadoras. El impacto es no sólo biológico, es operativo y también tiene consecuencias.

En Cofrico, llevamos a cabo desde hace años acciones de prevención tales como:

Evaluación de Riesgos Psicosociales para el análisis de todos los empleados en todos los centros de trabajo, en colaboración con entidades de prevención externas. Dicha Evaluación se ha llevado a cabo bajo el Método de Evaluación de Factores Psicosociales del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, Version 4.1. F-PSICO.

Su finalidad es valorar los factores de riesgos psicosociales presentes en la empresa, a fin de que, en los casos que pudieran evidenciarse, se trabaje en aras de una mejor comprensión de la valoración y adopción en caso de ser necesario de alguna medida preventiva.

Desde la organización, hemos continuado con esta evaluación hasta día de hoy.

Cada año, desde el departamento de RRHH, se realizan encuestas de clima laboral para poder evaluar el ambiente e identificar los ámbitos de mejora y poder anticiparnos a los riesgos. Así como valorar los aspectos positivos.

La empresa dispone de Plan de Igualdad y protocolo contra el acoso laboral en el cual están identificados los canales de denuncia.

Disponemos de un buzón interno en el cual dirigirse con el director/responsable de cada departamento con la necesidad concreta que cada trabajador quiera manifestar. Es anónimo, salvo que el trabajador de forma explícita se identifique.

¿Qué debemos plantear hacia el futuro?

Antes que, de futuro, considero hablar de presente.

Es importante ser conocedores y conscientes de los retos a los que nos enfrentamos, en la que los factores psicosociales negativos pueden derivar en riesgos psicosociales en el ámbito laboral.

Destacar la importancia del trabajo de reflexión, análisis, estudio sobre cómo implantar acciones en materia de Seguridad y Salud, de prevención, en el presente que ayuden bajo estudios a conformar un futuro con más Seguridad, Salud y Bienestar.

Debemos mejorar la seguridad y salud física/mental y el desempeño de los trabajadores y con ello, buscar fomentar entornos laborales seguros y saludables.

Toda organización, como hace la nuestra, debería aplicar medidas de anticipación y prevención, como las comentadas, de análisis, evaluación y aplicar en caso de ser necesario medidas preventivas. Y por supuesto siempre hacer seguimiento continuado y exhaustivo.

Hago un guiño a los agentes sociales, grupos, instituciones y organizaciones, quienes juegan un papel muy importante, con su visión, negociación y respuesta a estas actuales situaciones laborales, que pueden afectar negativamente a la salud física, psíquica y social de las personas trabajadoras en el ámbito laboral, que sigan en la búsqueda de consensos y acuerdos por visibilizarlo y el desarrollo legislativo y su difusión. Y en la línea actual en la que ya disponemos de Legislación la cual define la necesidad psicosocial en las organizaciones. Y

En definitiva, difundir cultura preventiva.

En definitiva, desde la empresa ponemos todo de nuestra parte en la creación de ambientes de trabajo cada vez más seguros y confiables. Buscamos, sobre todo, fomentar la cultura preventiva a todos los niveles y favorecer así la actitud positiva de los trabajadores hacia la prevención de riesgos laborales. Creemos firmemente que la implantación de la gestión preventiva da lugar a un aumento de la productividad de la empresa y, por lo tanto, a una mayor eficiencia en el trabajo.

Recordad… la seguridad no es excesiva, ¡Es tu vida!