RSC e igualdad
Responsabilidad Social Corporativa y Plan de igualdad
Responsabilidad Social Corporativa
Creemos en un modelo empresarial responsable que equilibre el crecimiento económico con el respeto al medioambiente y el compromiso social.
En 2025 hemos recibido el Sello Empresa Responsabilízate, otorgado por la Xunta de Galicia, como reconocimiento a nuestra implicación con los valores ASG (Ambientales, Sociales y de Gobernanza). Este sello certifica que hemos superado con éxito todas las fases del programa, incluyendo diagnóstico, formación y la puesta en marcha de un plan de acción en sostenibilidad.
Este logro refuerza nuestro compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, la transparencia y la mejora continua.
En 2025 hemos recibido el Sello Empresa Responsabilízate, otorgado por la Xunta de Galicia, como reconocimiento a nuestra implicación con los valores ASG (Ambientales, Sociales y de Gobernanza). Este sello certifica que hemos superado con éxito todas las fases del programa, incluyendo diagnóstico, formación y la puesta en marcha de un plan de acción en sostenibilidad.
Este logro refuerza nuestro compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, la transparencia y la mejora continua.
Plan de Igualdad
La comisión de igualdad de Cofrico ha elaborado y registrado el Plan de Igualdad de la empresa el cual debe propiciar la eliminación de los desequilibrios y desigualdad entre mujeres y hombres.
A mayores, dentro del Plan, se han establecido dos protocolos con medidas de prevención y actuación por parte de la empresa ante situaciones de Violencia de Género y de Acoso.
La finalidad del plan de igualdad es eliminar cualquier tipo de desigualdad o discriminación que pueda darse en una organización por razón de sexo e integrar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
El protocolo de prevención y actuación por Acoso Laboral tiene por objeto definir unas pautas que nos permitan identificar una situación de acoso, ya sea moral, sexual o por razón de sexo, con el fin de solventar una situación discriminatoria, procurando, en todo momento, garantizar los derechos de las víctimas.
El protocolo de actuación laboral ante la Violencia de Género va dirigido a todas las personas que prestan sus servicios para la empresa y que pueden observar o llegar a tener conocimiento directo o indirecto de situaciones de violencia de género que pudieran estar sufriendo otros emplead@s y/o colaborador@s en su ámbito profesional o familiar, tanto dentro como fuera de los lugares de trabajo.
A mayores, dentro del Plan, se han establecido dos protocolos con medidas de prevención y actuación por parte de la empresa ante situaciones de Violencia de Género y de Acoso.
La finalidad del plan de igualdad es eliminar cualquier tipo de desigualdad o discriminación que pueda darse en una organización por razón de sexo e integrar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
El protocolo de prevención y actuación por Acoso Laboral tiene por objeto definir unas pautas que nos permitan identificar una situación de acoso, ya sea moral, sexual o por razón de sexo, con el fin de solventar una situación discriminatoria, procurando, en todo momento, garantizar los derechos de las víctimas.
El protocolo de actuación laboral ante la Violencia de Género va dirigido a todas las personas que prestan sus servicios para la empresa y que pueden observar o llegar a tener conocimiento directo o indirecto de situaciones de violencia de género que pudieran estar sufriendo otros emplead@s y/o colaborador@s en su ámbito profesional o familiar, tanto dentro como fuera de los lugares de trabajo.